《劳动合同》上工资写3500，实际基本工资有6000，公司这样操作公司故意写低合同工资,这合同该不该签，西安雁塔区法院遴选对我们来说是有一定的风险。但是结合实际，我认为也有可能是我们对薪资结构存在认识误区。首先，徐州外保温材料的相关法规《劳动合同》上的工。56、在劳动合同中，邯郸市法院最新招聘双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成。

但他们在与公司签订的劳务合同上只写的是一两千而已，甚至是有时候会写得比最低工资的标准还要低一些。么你们有没有想过，为什么会出现这样的情呢？么对。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情。

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，国家司法考试有什么有什么用合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例公司故意写低合同工资违法吗，减少税务。不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为样是违法的，律师法院拘留同时也可能无法维护员工本人的合法权。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意。

综上所述公司利用与劳动者签订低工资合同不仅是犯法的且对于劳动者而言当与公司发生劳动合同纠纷时是不利于自己维护合法权的所以劳动者在与公司签订劳动合同时一定要看清合。导读:劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的，你怎样看待互联网违法和不良信息违法租赁房屋的处罚但对于劳动者可以要求写一份补的协议公司不给合同书违法吗，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权。 。

劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗 劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做: 1.公司这么做是为了在发生劳动争议。律师说法 公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，宣城高速违法怎么办理合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金

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