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解答:根据合同法规定,女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,而如果用人单位按照本法第39条的规定解除合同。还如合同法第四条规定的用人单位应当通过序制定规章制度的规定,明显缺乏相应的操作措和对用人单位违反的制裁措。