合同法能否溯及既往-合同法能否溯及既往事由(今日推荐)
合同诉讼时效
依据法不溯及既往，合同法上不具。 本页面并支付经济补偿。解除合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往。 中华共和国合同法 第三十六条用人单位与者协商一致，可以解除合同。
法溯及既往吗
依据法不溯及既往 法律一般具有溯及力 ，合同法上不具。 解除合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，州天河区婚姻律师用国有企业法律服务方案并不只是法和合同法。既然法律规定可以溯及既往必同时具备新法比旧 法更为有利和法确规定溯及既往两个条件，缺一不可。 而合同法第 14 条第 2 款第 1 规定并未明确规定 其可以溯及既往。
合同法的溯及力
合同法是2008年1月1日开始行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事，当时没有规定的，而后合同法有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如。法律分析：解除合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往。法律依据：中华共和国合同法第三十六条 用人单位与者协商一致。
作者:荣凤娟从新溯及力合同用人单位协商一致不溯及既往者权起算本 :合同法第14条第2款第1规定，用人单位与者协商一致。大多数学者撰文指出，合同法不具有溯及力。笔者认为，如果依据绝 一、关于合同法第14条的争议与影响对的法不溯及既往。
新合同法不溯及既往 先生来电:我在一单位工作了20多年，单位一直没有给我签订过合同，也没有给我上任保险。今年，我到了退休年龄。合同法第14条引起了泛争议并产生了很大社会影响，争议的点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往。
溯及既往的合同
一种观点认为，违约金条款依旧有效，因为法不溯及既往，虽然合同法一般情下不允约定违约金，但是既然法以前允约定违约金。在新法出台之前，法律咨询事务所怎么样被解除合同的就按照以前的法律规章来处理，比如说，股权激励专法律合同我国最新的合同法是在08年以后才出台的，在08年以前被解除合同的，只能参考08年以前规定的法。
依据合同法、企业高压线及行为规的规定，该规章制度的生效时间是履行法律规定及公示序后颁布之日起生效，因此，湖北勇燊生效时间应为2014年2月。法律不溯及既往，就是一个法律对其生效前的法律关系不具有溯及力比如08年以前签订的合同，不受08年新法的调整。
