中国合同法最期限-合同法规定合同最年限

法律并没有明确规定合同期限最是多久。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完定工作任务为期限三种，只要用人单位和者双方协商一致。

导读:合同最期限一般认为无固定期限合同为最期限。根据合同法的规定，江附近律师咨询电话无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。

合同法82条

法律分析：合同的最期限上为44年。者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同。用人单位与者可以签订无固定期限合同。合同最期限是多时间 根据中华共和国合同法 第十四条 无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。 以上就是合同法规定的三种合同期限形式，其中最重要的一点就是:者是可以主动和用人单位协商合同期限的。 只想做短期目，随叫随走。

合同法试用期最

合同的最期限是无固定期限，中国合同法辞职时间而固定期限在上的最期限为44年。因为者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同；但男年满六十周岁。固定期限的合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较时间的，如五年、十年，天津区知名房地产律师甚至更时间。不管时间短，合同的起始和止日期都是固定的。

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合同的最期限是无固定期限，而固定期限在上的最期限为44年。因为者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同；但男年满六十周岁，合同法三十九条是什么女年满五十周岁。期限应和合同期限挂钩，最不得超过六个月。 法第二十一条规定:“法合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月”。具体来说就是。

用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。上次一位小伙伴提到，他们单位员工的合同每次合同期限都不是整年，比如签订一年零一天、三年零一天的期限。这样可以最大化利用试用期。