根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行的，上当年的必要当年休完，如果确因工作原因，经本人同意后可排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的年休假最新法律规定民关于年假的规定是什么，如果。用人单位与职工解除或者止合同时未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支。