工伤能解除合同吗

员工工伤后，公司能与其解除合同吗？关于工伤，珠海婚姻房产律师有部专门的法律法规进行规，我们先来看看相关规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留关系，深圳请一个法律多少钱合同法最高用工年龄退出工作岗位。工伤员工可以解除合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：可以。者可以因工伤原因解除合同。法律依据：中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。工伤后单位解除合同是否合法要根据实际而定，如果用人单位与者协商一致，可以解除合同。停工留薪期内单位不得解除或者止关系。

工伤停工留薪期后可解除合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者止关系。2.根据合同法第四十二条第一款第二规定。河北省工伤保险实办法第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者止关系。 关于工伤解除合同补偿问题在法律上有明确规定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。”本案中，某某受工伤后，向A公司提出解除关系。4 人赞同了该文章 职工只要是因工致残达到一定的残疾等级，企业法律律师排名情无论是种原因与用人单位解除或止合同，职工均可主次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤职工可以解除合同吗

工伤后者可以解除合同，但是用人单位不能解除合同。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。从立的角度来讲，用人单位相对强势，而者处于弱势地位，相关法律的出台，更好的保障了者的权。 本文主要是针对者在发生工伤后。

工伤后单位能解除合同吗

工伤之后，于合同法87条者与用人单位可以协商一致解除合同。如果者因为工伤的确丧失了能力，无法再胜任过去的工作，用人单位与者解除合同是合法的。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知序，同时你也知道该条款的存在。

工伤不解除合同怎样赔偿 公司员工因工受伤或致残，公司不解除合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额。不过，虽然此时用人单位不能解除 合同，但是作为受工伤的者却是有权提出解除的。 一、工伤后解除合同可以吗 根据合同法第 42 条的规定，如果员工因工负伤。